Главная » В помощь предпринимателю » Прием на работу несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетних

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетних

Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной.

Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство

Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту:

  • Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений.
  • В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд;
  • В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки (родителей).
  • В более младшем возрасте детей можно трудоустраивать только в театральных представлениях, цирке и кинематографе.

Статья 268 Трудового Кодекса запрещает привлекать работников, не достигших 18 лет:

  • к работе, условия которой отличаются от нормальных: ночные смены, сверхурочные часы, выходные и праздничны дни;
  • вышеуказанных работников нельзя отправлять в командировки.



Статья 265 Трудового Кодекса определяет список работ, где несовершеннолетним запрещено трудиться:

  • работы, которые подразумевают наличие вредных и опасных факторов, в том числе и подземные;
  • работы, которые связаны со следующими сферами: игорный бизнес, ночные развлекательные заведения, табак, алкоголь и наркотические вещества;
  • работы, которые подразумевают переноску тяжестей больше нормы, установленной для несовершеннолетних.

Нарушение вышеуказанных норм влечет наложение взыскания на работодателя их нарушившего.

Процедура оформления граждан, не достигших 18 лет, аналогична той, которую проходят другие категории работников, с небольшими дополнениями.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Пошагово прием на работу несовершеннолетних выглядит следующим образом:

  • будущий работник подает заявление о приеме;
  • кандидат на должность предоставляет необходимый пакет документов, среди которых должно быть разрешение от родителей и от органов опеки (для тех, кому меньше 15 лет). Также в этот пакет обязательно включают сведения о школьном образовании и расписание уроков (при необходимости);
  • если все документы в порядке, то кандидата на должность отправляют на предварительный медицинский осмотр, независимо от того, куда он устраивается;
  • после того, как выполнены два вышеуказанных пункта процедура приема осуществляется по порядку, установленному для всех;
  • работника знакомят с локально-нормативными документами и подписывают с ним трудовой договор;
  • составляют приказ о приеме, оформляют трудовую книжку и личную карточку Т-2;
  • проводят все положенные законом инструктажи.



Обратите внимание! Несовершеннолетний работник самостоятельно подписывает все бумаги при приеме на работу и с этого момента несет ответственность за исполнение своих служебных обязанностей и правил трудового распорядка.

Те работодатели, у которых уже трудятся несовершеннолетние, либо они только планируют заключить с ними трудовой договор должны учитывать следующие нюансы:

  • данная категория работников должна проходить ежегодные периодические медосмотры за счет работодателя;
  • несовершеннолетним положено 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня;
  • отпуск им предоставляется с учетом их пожеланий о времени отдыха;
  • несовершеннолетних нельзя принимать совместителями;
  • им запрещено устанавливать испытательный срок;
  • несовершеннолетние, до наступления 16 лет могут быть заняты в неделю не более 24 часов;
  • для несовершеннолетних работников начиная с 16 лет, обычная рабочая неделя сокращается на 5 часов.

Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными требованиями трудового законодательства к работодателю. В основном заключать трудовые договора можно только в 16 лет, трудоустройство в более младшем возрасте допускается, как исключения. В отношении несовершеннолетних работников законом установлен ряд ограничений, но при этом им также полагаются дополнительные льготы.

Прием на работу несовершеннолетних



Прием на работу

Прием на работу несовершеннолетних

Прием на работу

14:00 10 марта 2011

УСН | 12:58 22 декабря 2016

Прием на работу несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетних

Прием на работу

Прием на работу несовершеннолетних

Прием на работу

ЕНВД | 11:17 16 января 2015, УСН | 11:17 16 января 2015

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Уведомление об уплате налогов многие получат электронно

Уведомление об уплате налогов многие получат электронно Налоговые уведомления на уплату филзицами и ИП имущественных налогов (транспортного налога и налога на имущество) будут массово рассылаться до середины октября 2016 года, сообщает пресс-служба УФНС России по г. Москве.

Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения форма №26

Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения форма №26.2-1 по КНД 1150001 Уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения форма №26.2-1 по КНД 1150001.

Уведомление о контролируемых сделках

Контролируемые сделки Согласно нормам налогового законодательства контролируемые сделки – официально заключаемые между взаимозависимыми лицами (при наличии особых условий), равно как и приравненными к ним.

Уведомление о вызове налогоплательщика для дачи пояснений

Вызов в налоговую для дачи пояснений В ходе налоговой проверки или по причине возникновения вопросов об уплате налогов или сборов, налоговая инспекция вправе потребовать от налогоплательщика устные пояснения и попросить его посетить налоговую инспекцию в определенное время.

Уважаемая редакция! Я хочу открыть пункт обмена открывать лучше ПБОЮЛ или ООО? И в чем их различие? Спасибо

Уважаемая редакция! Я хочу открыть пункт обмена валюты.Что открывать лучше ПБОЮЛ или ООО? И в чем их различие?? Спасибо Начнем с того, что предприниматель (сокращенно - ПБОЮЛ или ИП) не может открывать пункт обмена валюты от своего имени.

Убыточные организации под повышенным контролем

Убыточные организации под повышенным контролем При наличии убытков организация может попасть под пристальное внимание налоговиков. В частности, в столице за I полугодие 2016 года проведено 59 070 камеральных проверок деклараций по налогу на прибыль с заявленной суммой убытка.

Убыток от реализации имущества организация может учесть в расходах

Убыток от реализации имущества организация может учесть в расходах В соответствии с ст. 252 НК РФ налогоплательщик уменьшает доходы на сумму расходов, кроме расходов, указанных в ст. 270 НК РФ. Минфин в письмах от 5 июля 2011 г. № 03-03-06/1/400, от 5 июля 2011 г. № 03-03-06/1/399 напоминает, что произведенные расходы должны быть документально подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ или косвенно подтверждающими расходы.

Убытки прошлых лет, выявленные в отчетном периоде

Расходы прошлых периодов, выявленные в отчетном периоде Расходы прошлых периодов, выявленные в отчетном периоде В деятельности каждой компании встречаются ситуации, когда в отчетном временном отрезке выявляются расходы прошлых периодов, поскольку лишь в теории первичные документы и даты фактического проведения операций идентичны.

Убытки из-за незаконных действий налоговиков возмещаются через суд

Убытки из-за незаконных действий налоговиков возмещаются через суд Если индивидуальный предприниматель понес убытки в связи с незаконными действиями (бездействием) должностных лиц налоговых органов, то он имеет право эти убытки возместить.

У ФСС появились дополнительные полномочия

У ФСС появились дополнительные полномочия ФСС России получил право запрашивать в банках сведения об остатках денежных средств на счетах страхователя и о недостаточности средств на счетах страхователя для удовлетворения всех требований, если эти сведения не были представлены самим страхователем в ФСС.

Рейтинг@Mail.ru